#MeToo sous les arches d’or chez McDonald’s

28Sep - by admin9596 - 0 - In Uncategorized

Pendant les audiences de Kavanaugh, il y a eu un deuxième développement infligé par # MeToo: une grève contre le harcèlement sexuel à McDonald’s, le 18 septembre. Cette grève a en fait bénéficié d’une couverture décente, mais n’a pas reçu l’intérêt et l’attention écrasants que les Kavanaugh les audiences l’ont fait, de la presse et de la classe politique en général. Dans cet article, je ferai un bref examen de la couverture de McDonald’s et terminerai avec quelques commentaires personnels sur les deux séries d’événements. (Ce message ne concerne pas #MeToo en soi, qui a toute une histoire à partir de Tarana Burke; il n’a pas simplement commencé avec Alyssa Milano et Harvey Weinstein, plutôt de la même manière que #BlackLivesMatter n’a pas commencé avec @Deray. ) Permettez-moi de noter en passant qu’un premier effort de relations publiques en mars n’a tout simplement pas fonctionné: Non, ne réglez pas vos écrans. McDonald’s retourne ses arches emblématiques à l’envers dans une déclaration sans précédent / Z8XUNTY9qn Avec cela, à la couverture. Juste avertissement: c’est un sujet énorme, donc je vais juste serpenter! CNBC: Des centaines d’employés de McDonald’s, enhardis par le mouvement #MeToo, ont manifesté mardi devant le siège de la société à Chicago pour attirer l’attention sur le harcèlement sexuel présumé au travail. Selon Fight for 15 $, un groupe de défense des droits des travailleurs organisé pour aider à augmenter le salaire minimum, les travailleurs ont organisé la grève d’une journée dans 10 villes dans ce que les organisateurs ont déclaré être le premier débrayage multi-États protestant contre le harcèlement sexuel. Portant des pancartes qui disent #MeToo McDonald’s », des centaines de cuisiniers et de caissiers sont sortis de leur travail pour se rassembler et s’exprimer, ont déclaré les organisateurs. (Ce mot enhardi « est un mot de Beltway et, pour moi, un tell; je doute fort que Fight for 15 $ ait besoin de sources endogènes fonctionnant comme une sorte d’effet de retombée pour s’enhardir de tout, compte tenu de leur histoire; il semble moi plus comme ils utilisent un outil qui est venu à portée de main.) Selon le Culinary Institute of America, la majorité des postes de direction de restaurants sont occupés par des hommes, tandis que les femmes représentent la majeure partie des postes de statut inférieur et moins bien rémunérés. Cette différence de puissance peut créer un environnement où le harcèlement sexuel est toléré, ignoré ou même normalisé. Les employés peuvent souvent se sentir mal à l’aise d’évoquer le harcèlement ou craindre de perdre leur emploi en déposant des plaintes1, ont déclaré des chefs de file de l’industrie de la restauration et des gestionnaires des ressources humaines lors d’une table ronde organisée par l’institut plus tôt cette année. Selon une enquête menée en 2016 par Hart Research Associates, environ 40% des femmes de l’industrie de la restauration rapide ont déclaré être victimes de harcèlement sexuel au travail. Les formes de harcèlement les plus courantes étaient les taquineries sexuelles, les blagues, les remarques ou les questions, les étreintes ou les attouchements indésirables et les questions sur les intérêts sexuels ou le fait de recevoir des informations indésirables sur les intérêts sexuels des autres. Selon Hart Research, 45% des femmes dans la restauration rapide ont cité des problèmes de santé tels que l’anxiété, la dépression et des problèmes de sommeil en raison du harcèlement auquel elles étaient confrontées au travail. (La couverture que je peux trouver utilise un langage non sexiste: travailleurs »,« grévistes ». Un échantillon rapide d’images montre que les grévistes étaient principalement, mais pas entièrement, des femmes2. Allez, les gars!) En parlant de différentiels de puissance, Vox avait un explicateur: Les travailleurs à bas salaires ont besoin de plus de pouvoir au travail, et c’est ce que les grévistes exigent de McDonald’s. Ils veulent des procédures pour recevoir et répondre aux plaintes de harcèlement, une formation anti-harcèlement obligatoire pour les gestionnaires et les employés, et la formation d’un comité national pour lutter contre le harcèlement sexuel, composé de travailleurs, de représentants des magasins corporatifs et franchisés et des leaders des groupes nationaux de femmes . En plus de ces demandes, l’augmentation des salaires est une nécessité pour lutter contre le harcèlement sexuel. Un filet de sécurité sociale plus solide3 réduirait les coûts des représailles pour les femmes qui se manifestent; une organisation de travailleurs démocratiques – en bref, un syndicat – offrirait un véhicule collectif pour surmonter les coûts élevés de la lutte individuelle contre ce problème. Ces travailleurs sont confrontés au coffre de guerre de l’entreprise. McDonald’s est armé de bataillons de cabinets de relations publiques et d’avocats, d’alliés politiques et d’argent, tandis que les travailleurs ont leur nombre et que la société dépend d’eux pour générer des profits. Mcdonald’s a répondu à l’action d’aujourd’hui en annonçant son partenariat avec Rape, Abuse and Incest National Network, RAINN et le cabinet de conformité juridique Seyfarth Shaw at Work. » (De manière hilarante, Seyfarth Shaw défend également la Weinstein Co). Quelles sont leurs demandes? Le New York Times : Mardi, les manifestations ont été organisées par Fight for 15 $, affilié au Service Employees International Union. Le groupe essaie d’organiser les travailleurs de la restauration rapide et plaide pour l’amélioration de leurs salaires et de leurs conditions de travail. En mai, avec le soutien du groupe, 10 employés de McDonald’s ont déposé une plainte auprès de la Commission pour l’égalité des chances dans l’emploi, alléguant que des superviseurs masculins avaient fait des avances indésirables contre eux et avaient exercé des représailles contre ceux qui se plaignaient. Le but des manifestations était de faire pression sur McDonald’s pour instaurer des politiques plus strictes afin de protéger les travailleurs contre le harcèlement sexuel dans ses plus de 14 000 magasins aux États-Unis. Les demandes comprenaient (Ceux-ci sont similaires aux demandes soulignées par Tarana Burke) Notez également que le différentiel de puissance n’est pas seulement entre les travailleurs et les gestionnaires, mais entre les travailleurs et les clients: Tenir les employeurs responsables du harcèlement sexuel sur le lieu de travail peut être difficile, bien qu’ils puissent être tenus responsables si les travailleurs peuvent prouver qu’ils ont été contraints de travailler dans un environnement hostile où leurs plaintes ont été ignorées ou rejetées. Le problème est particulièrement aigu dans les restaurants, où la surveillance du mauvais comportement des clients peut être difficile pour les travailleurs qui dépendent des pourboires. Les défis sont aggravés dans le secteur de la restauration rapide, car les grandes entreprises peuvent ne pas se considérer responsables d’un mauvais comportement dans les magasins individuels. (Une façon évidente de résoudre ce problème serait d’augmenter les salaires et d’éliminer les pourboires, comme certains restaurants l’ont fait avec succès). Ce type d’abus endémique au travail – affectant une main-d’œuvre en grande partie à bas salaire et précaire – ne peut pas être combattu avec les tactiques avec lesquelles #MeToo a trouvé un succès précoce. Des femmes célèbres et établies par des professionnels appelant des auteurs puissants ont donné une voix importante à la lutte contre la violence patriarcale et ont tué des géants redoutables. Mais elle n’a jamais été évolutive en tant que tactique pour les travailleurs sans public et avec peu de poids sur leurs employeurs. La décision de grève est donc un déploiement crucial de les travailleurs de levier ont : un retrait collectif et visible du travail. De USA Today, un très bon tour d’horizon: Kim Lawson travaillait au registre, prenait les commandes et emballait les hamburgers chez McDonald’s depuis deux ans lorsqu’elle dit que le harcèlement sexuel a commencé. C’était en 2017. Il y avait deux hommes – un directeur de quart qui a prononcé des commentaires obscènes et un collègue qui a fait des ouvertures sexuelles et a touché Lawson de manière inappropriée. En mai, Lawson est devenu l’un des 10 employés de McDonald’s à déposer une plainte de harcèlement auprès de la Equal Employment Opportunity Commission. Et même si elle dit que le mouvement #MeToo m’a beaucoup affecté », ce n’est pas l’étincelle qui a transformé la mère de 25 ans basée à Kansas City, Missouri, en militante. Le fait que j’étais en colère, c’est ce qui m’a poussé à déposer », explique Lawson, qui a aidé à organiser une grève nationale d’une journée par les travailleurs de McDonald’s le mois dernier pour dénoncer le harcèlement sexuel au travail. Cela arrive à plus que des gens riches, et cela continuera de se produire tant que personne n’y fera quoi que ce soit. » Alors que des organisations comme le Time’s Up Legal Defence Fund, qui s’occupe du dossier de l’EEOC, font du bon travail, je dirais qu’eux aussi sont confrontés à des problèmes d’échelle. À leur grand crédit, ils comprennent cela: Dès le début, a déclaré Time’s Up, sa mission était d’aider toutes les femmes. Dans une lettre de solidarité publiée, «le groupe a exprimé son soutien à ses sœurs» dans des secteurs allant du ménage au travail en usine. Une grande partie du pouvoir du mouvement #MeToo vient de… la sortie publique »de harceleurs de haut niveau et d’accusateurs tout aussi connus, a déclaré la députée californienne Lorena Gonzalez. Mais il y a moins d’intérêt lorsque vous avez des travailleurs qui, très franchement, ne tiennent pas autant à cœur aux gens. Et vous avez des employeurs dont personne n’a entendu parler, ou des superviseurs et des entreprises dont personne n’a entendu parler. Cela n’a tout simplement pas le même… appel pour les médias plus larges. » Enfin, en terminant avec Jacobin: Cela fait longtemps qu’une grève aux États-Unis n’a pas visé directement le harcèlement sexuel. Il y a cent six ans, les jeunes travailleuses du vêtement à Kalamazoo, au Michigan, ont quitté leur emploi, se joignant à une vague de grèves au cours de la deuxième décennie du siècle qui s’est étendue de New York à Chicago, de Boston à Cleveland, de Philadelphie à Kalamazoo, et de retour à Brooklyn. Ces grèves étaient historiques parce que de nombreux dirigeants syndicaux masculins pensaient que les jeunes femmes ne pouvaient pas s’organiser et qu’elles ne resteraient pas solidaires assez longtemps pour mener une grève réussie. Mais la grève de Kalamazoo a également été révolutionnaire parce que les grévistes ont dénoncé le harcèlement sexuel, exigeant que des contremaîtres soient licenciés pour avoir extorqué des relations sexuelles à de jeunes travailleuses.   Parlant uniquement pour moi: sauter des questions idéologiques ou polémiques (Believe women! ”, Un endroit spécial en enfer”), telle a été ma réaction en voyant les images des manifestants sur Capitol Hill et à Washington, DC, lors des audiences de Kavanaugh: I ressenti Ce sont mes gens.  » Posture, gestes, expressions faciales, vêtements, accessoires, coiffures…. Une sommation de la classe et des marqueurs culturels m’a dit que les manifestants étaient le genre de personnes que je rencontrerais dans le café de ma ville universitaire. De bonnes personnes, malgré leurs fourre-tout NPR et leur confiance dans le New York Times. Des gens en colère, avec beaucoup de raisons d’être en colère. Aussi, les gens que Thomas Frank anatomise dans Listen, Liberal !. La classe des gens, en somme, dont je suis issu et à qui j’ai la difficile ambition d’être un traître de classe. Quand je regarde des images des grévistes de McDonald’s, je ne vois pas mon peuple. Cependant, dans les grévistes, je vois aussi la classe des gens qui, si #MeToo veut atteindre plus que des objectifs réformistes, doivent et devraient être, comme nous le disons, centrés4, tout comme les 10% des personnes sur The Hill et ailleurs doivent et devrait être décentré. Dans sa couverture, la presse – elle-même des gens bons et en colère, mon peuple, 10% des centraux – a concentré les manifestants de Kavanaugh sur la Colline, et décentrée les grévistes de McDonald’s sur le lieu de travail. Je pense que ces priorités devraient être inversées. Je ne pense pas avoir réussi à le faire ici, parce que le sujet est extrêmement compliqué, mais j’aimerais faire ma part et continuer. Mon 0,02 $. REMARQUES 1 Cela montre pourquoi une Garantie d’Emploi ainsi que la vérification des comptes dans une banque des Postes sont des avantages matériels concrets universels qui autonomiseraient grandement les femmes de la classe ouvrière. 2 Ce qui est étrange. D’après The Intercept: une enquête réalisée en 2014 par le groupe de défense des travailleurs Restaurant Opportunities Centres United a révélé que près de 80 pour cent des femmes de l’industrie avaient subi une forme de harcèlement sexuel de la part de leurs collègues, tout comme 70 pour cent des hommes S55 pour cent des hommes a signalé du harcèlement sexuel de la part de clients. Les travailleurs LGBTQ ont été particulièrement touchés, selon l’enquête. » Le pouvoir est fluide entre les sexes…. 3 Voir note 1. Et les lecteurs savent que je déteste l’expression filet de sécurité. » Je ne vois pas pourquoi la vie devrait être comme une corde raide. 4 D’une part, il y en a plus. Pour un autre, leur souffrance, dans l’ensemble et en moyenne, est plus grande. Voir les chiffres de l’espérance de vie, ou les chiffres de l’accession à la propriété, ou les chiffres de la santé, ou autre chose. ANNEXE Il y a également eu une série de grèves et d’actions revendicatives contre McDonald’s au Royaume-Uni, remportant des augmentations de salaire, ainsi que des grèves contre d’autres entreprises de style précariat comme Uber / UberEats, Deliveroo, Wetherspoons et TGI Fridays; Fait intéressant, la tactique # FightFor15 semble avoir traversé le titre de Pond Best: le patron de Wetherspoons, Tim Martin, accuse le personnel du pub de «diplomatie de la canonnière» alors qu’il rejoint McStrike pour un salaire plus élevé »(Mirror). Voilà l’étoffe à donner aux troupes! Lecteurs, j’ai vu un correspondant qualifier mes vues de cyniques réalistes. Permettez-moi de les expliquer brièvement. Je crois aux programmes universels qui offrent des avantages matériels concrets, en particulier à la classe ouvrière. Medicare for All en est le meilleur exemple, mais un collège sans frais de scolarité et une banque des postes relèvent également de cette rubrique. Il en va de même pour la garantie de l’emploi et le jubilé de la dette. De toute évidence, ni les démocrates libéraux ni les républicains conservateurs ne peuvent mener à bien de tels programmes, car les deux sont des saveurs différentes du néolibéralisme (parce que les marchés »). Je ne me soucie pas beaucoup de l’isme »qui offre les avantages, bien que celui qui doit mettre l’humanité commune en premier, par opposition aux marchés. Cela pourrait être un deuxième FDR sauvant le capitalisme, le socialisme démocratique en train de le lâcher et de le coller, ou le communisme le rasant. Je m’en moque bien, tant que les avantages sont accordés. Pour moi, le problème clé – et c’est pourquoi Medicare for All est toujours le premier avec moi – est les dizaines de milliers de décès excessifs dus au désespoir », comme le décrivent l’étude Case-Deaton et d’autres études récentes. Ce nombre énorme de corps fait de Medicare for All, à tout le moins, un impératif moral et stratégique. Et ce niveau de souffrance et de dommages organiques fait des préoccupations de la politique d’identité – même le combat digne pour aider les réfugiés que Bush, Obama et les guerres de Clinton ont créé – des objets brillants et brillants en comparaison. D’où ma frustration à l’égard du flux de nouvelles – actuellement, à mon avis, l’intersection tourbillonnante de deux campagnes distinctes de la doctrine du choc, l’une par l’administration, et l’autre par des libéraux sans pouvoir et leurs alliés dans l’État et dans la presse – un un flux de nouvelles qui m’oblige constamment à me concentrer sur des sujets que je considère comme secondaires par rapport aux décès excessifs. Quel type d’économie politique est-ce qui arrête, voire inverse, l’augmentation de l’espérance de vie des sociétés civilisées? J’espère également que la destruction continue des établissements des deux partis ouvrira la voie à des voix soutenant des programmes similaires à ceux que j’ai énumérés; appelons ces voix la gauche. » La volatilité crée des opportunités, surtout si l’establishment démocrate, qui place les marchés au premier plan et s’oppose à tous ces programmes, n’est pas autorisé à se remettre en selle. Les yeux sur le prix! J’adore le niveau tactique, et j’aime secrètement même la course de chevaux, car j’en parle quotidiennement depuis quatorze ans, mais tout ce que j’écris a cette perspective au fond. Merci, Lambert. Où sont les commentaires? Hmmm. Je ferai remarquer que je ne mange pas dans les fast-foods parce que (A) j’habite à Chicago où nous avons (B) des pizzas, des joints grecs »et du felafel. Ne le dites pas à la foule anti-musulmane. Et la nourriture de McDo est tout simplement mauvaise, bien que, sans doute, un pas de plus par rapport à Starbucks, qui est des caillots de sucre et de grains de café brûlés liquides. Observations: Le harcèlement sexuel est endémique. De plus, des employés de café m’ont dit que les clients ne sont souvent pas non plus un grand prix. Une partie du problème? Pourboire. Le pourboire met en place une relation sociale biaisée, et dans un pays tout au sujet de l’argent, et de nos jours aussi à propos de ne pas payer équitablement un service rendu, le pourboire fait partie d’un système de corruption / harcèlement. Et des conseils en tant que document de pratique commerciale sur de nombreuses mauvaises habitudes de gestion aux États-Unis. Donc: je dis Temps pour 19 $ / h. Il est temps de mettre fin au pourboire. Je venais de lire quelque chose avec Nietzsche longuement cité sur son séjour à Turin il y a environ 100 ans. Oui, Friedrich. Et il aimait le fait qu’il y a 100 ans ou plus, il n’y avait pas de pourboire à Turin. Il n’y en a toujours pas. Nous sommes des citoyens, pas des serviteurs. Bouffées de chaleur Convenez que le pourboire est un énorme problème. J’ai des amis, cependant, qui travaillent dans l’hôtellerie et qui aiment vraiment, vraiment les pourboires – cela dépend beaucoup du lieu où ils travaillent et de la façon dont les conseils sont divisés. Lorsque les pourboires sont le $$ ou le% ajouté à une transaction de débit ou de crédit plutôt que l’argent comptant, le serveur dépend de l’employeur pour les allouer, même pour savoir ce que sont les $$. Beaucoup de plaintes et même quelques poursuites à ce sujet. Dans certains endroits, les pourboires sont regroupés et répartis entre le personnel afin d’inclure le personnel de cuisine. Mes sources dans le biz me disent que c’est plus habituel dans les endroits où le personnel des bus nettoie les tables plutôt que les serveurs. Et que si le personnel de cuisine (c.-à-d. Invisible) partage le pourboire, les propriétaires peuvent les payer un peu moins – surprise. Donc, oui, le pourboire semble être un moyen de permettre aux propriétaires de restaurants et à leurs clients de se l’approprier (ou de la dame) sur les serveurs, ainsi qu’une injustice envers le personnel invisible – cuisiniers, préparation de la cuisine, nettoyeurs, lave-vaisselle, etc. Mais je m’égare, je voulais vraiment souligner que Mickey Dee n’a pas de pourboire, c’est donc un hareng rouge ici.  DIsclosure: J’ai de nombreux amis qui sont dans l’industrie de l’hosp, certains propriétaires, certains membres du personnel, ainsi que des rellies qui sont des employés de longue date de Mickey D (histoire pour une autre fois). Moi, je suis trop maladroit pour être un serveur de nourriture – je ne peux pas transporter une tasse de café sans en renverser, sans parler de deux, et oublier un dîner entier. Unna Oxford virgule pour LS. Les origines sociales et l’expérience affectent-elles la perspective? Bien sûr qu’ils le font. Les 10% er et les déplorables. Pour une déplorable quantité de la chose Ford-K se nourrit d’une prise de vue impressionniste »sur qui sont ces deux personnes du POV d’un vecteur étiré d’un déplorable jusqu’à eux. Avec un accent sur jusqu’à.  » Un 10% er se voit comme Ford. Quelqu’un d’autre peut voir le comportement et les choix de Ford faits lors de cette fête «à travers une optique très différente des attentes, de l’expérience et des normes culturelles et peut ne pas avoir beaucoup de compréhension» pour Ford. Mais bien sûr, la façon juste et morale de penser à tout cela est formulée par quelque 10% er dans une université. Cela peut sembler dur, mais ne pas le comprendre, c’est mal comprendre la moitié de l’Amérique. Il semble que de nombreux 10% s’attendent à être protégés tout au long de leur vie. Mais comme Jimmy Dore ne cesse de nous le rappeler, la moitié de l’Amérique est soit dans la pauvreté, soit à proximité. Ainsi, la moitié de l’Amérique n’est pas protégée »de beaucoup de quoi que ce soit. Ainsi, le facteur de sympathie pour Ford ou K est faible à inexistant. Penser aux femmes qui travaillent chez McDonald’s; pensez à la femme en 2016 avec trois enfants travaillant chez McDonald’s dont le mari travaille comme col bleu à l’usine locale. Les rumeurs disent que l’usine pourrait fermer et que les emplois seraient expédiés au Mexique. Maintenant, un dégoûtant (pour elle) Trump arrive et dit qu’il va arrêter le délocalisation des emplois. Alors qu’une Hillary Clinton parfaite se présente qui dit qu’elle ne fera rien pour vous. Si votre mari perd son emploi, vous perdez votre maison, peut-être votre mariage après que votre mari a commencé à boire, et les enfants n’ont pas de centre pour les garder dans un monde qui n’est pas tellement en eux »comme ils disaient à propos d’Obama. Donc, la maman de McDonald’s vote pour Trump et maintenant elle est accusée par Hillary d’avoir voté comme son mari lui a dit et dénoncée comme traître au genre dans un article du NYT. À cette maman de McDonald’s qui tient à peine, et qui peut aussi repousser un boss agité, l’auteur de cette pièce se présente comme ayant droit, ignorant et horrible au-delà des mots. La maman de McDonald est tellement en colère qu’elle sort et vote républicaine. Et c’est pourquoi, pour utiliser un terme canadien, l’Amérique s’enfonce dans Two Solitudes »où la moitié du pays n’a aucune compréhension ou aucun intérêt pour l’autre. Tout cela pendant que les politiciens des deux partis de l’establishment exploitent cela et jouent à leurs jeux. Merci beaucoup pour les tout derniers paragraphes de cette pièce.> Deux solitudes »où la moitié du pays n’a aucune compréhension ou aucun intérêt pour l’autre. J’adore la réapplication de Two Solitudes », mais ce n’est pas la moitié du pays.» C’est 10% du pays et 90% du pays. Ignacio Votre explication sur la déplorable », disons les femmes blanches, ont fini par voter Trump au lieu de Clinton est très pointue. La peur et la colère ont fini par alimenter la plus étrange des deux options politiques déjà mauvaises. Dans quelle mesure le système politique est-il truqué de ne pas pouvoir produire une option politique décente attirant 90% de la population? La colère n’est pas un sentiment positif, mais Clinton et son discours déplorable sur les déplorables, confondant la colère avec la honte, ont fait la différence contre son désir. Concernant la fracture, NC a hébergé des articles sur la façon dont les 10% renforcent leurs lignes de pensée politiquement correcte en contrôlant les médias et l’académie. On peut conclure que pour truquer (dans le sens de la correction) le système politique, une nouvelle option faisant appel aux 90% et capable de tourner les mercenaires des 10% ers de leur côté, est absolument nécessaire. Bouffées de chaleur Le Rev Kev Étant donné que les audiences de Kavanaugh ont été évoquées en mettant en arrière-plan la grève de harcèlement sexuel de McDonald’s, je soulignerai l’évidence. L’histoire de Kavanagh était à peu près de dix pour cent, car Kavanagh, ses accusateurs et les personnes qui tenaient l’audience faisaient tous partie de ce groupe d’élite. Bien sûr, tout était du théâtre Kabuki car Kavanagh avait toujours les chiffres derrière lui pour le faire sélectionner. Les filles et les femmes qui travaillent chez McDonalds, et même les managers, font tous partie des quatre-vingt-dix pour cent restants, en ce qui concerne les principaux médias, a peu d’importance par rapport aux manigances des dix pour cent. Si nous avions eu un vrai féminisme, elles se seraient alignées avec les femmes de McDonalds, mais à la place, on les aurait trouvées en train de réprimander les sénateurs dans les ascenseurs et de se retrouver en petits groupes pour être diffusées à la télévision. Si les HSH veulent des histoires de méfaits sexuels, ils n’ont pas besoin d’aller chercher des histoires vieilles de trente ans à partir de souvenirs douteux, mais peuvent en trouver beaucoup dans des endroits comme McDonalds ici et maintenant.